Workforce Demographics
Le tableau de bord Workforce Demographics offre une vue complète de la composition de la main‑d'œuvre, de la répartition de la diversité, de l'évolution des embauches et de la segmentation démographique au sein de l'organisation. Il aide les responsables RH et les dirigeants à surveiller la structure de la main‑d'œuvre, les indicateurs d'inclusion, la répartition géographique et les tendances d'embauche à long terme pour soutenir la planification stratégique et les obligations réglementaires.
important
Ce tableau de bord est disponible uniquement en anglais.
Avantages de ce tableau de bord
- Superviser la composition stratégique de la main‑d'oeuvre : Suit l'équilibre entre les genres et les groupes démographiques pour soutenir la gouvernance en matière de diversité et d'équité.
- Surveiller les indicateurs réglementaires et de conformité : Suit la représentation des employés en situation de handicap et des travailleurs étrangers pour répondre aux exigences légales et aux audits.
- Analyser les tendances d'embauche à long terme : Offre une visibilité sur les cycles d'embauche historiques pour soutenir les prévisions de croissance et la planification des capacités.
- Évaluer les risques démographiques et l'inclusion : Identifie les risques de concentration et les écarts de représentation entre les segments démographiques.
- Comprendre la répartition géographique de la main‑d'oeuvre : Fournit des informations par pays pour orienter les stratégies de main‑d'oeuvre régionales.
Indicateurs de performance clés (KPI)
| KPI | Description |
|---|---|
| Male Employees | Nombre total d'employés masculins actifs. Des valeurs élevées indiquent une plus grande représentation masculine; des valeurs faibles indiquent un déplacement vers d'autres groupes démographiques. |
| Female Employees | Nombre total d'employées actives. Des valeurs élevées indiquent une représentation féminine plus forte; des valeurs faibles peuvent indiquer un déséquilibre entre les genres. |
| Total Employees | Nombre total d'employés actifs. Des valeurs élevées indiquent une expansion de la main‑d'oeuvre; des valeurs faibles indiquent une contraction ou une restructuration. |
| Foreign Employees | Proportion d'employés classés comme ressortissants étrangers. Des valeurs élevées indiquent une présence internationale plus forte; des valeurs faibles indiquent une main‑d'œuvre principalement locale. |
| Disabled Employees | Proportion d'employés ayant un statut de handicap. Des valeurs élevées indiquent une inclusion plus forte; des valeurs faibles peuvent indiquer une accessibilité réduite ou une sous‑déclaration. |
Filtres
Vous pouvez filtrer le tableau de bord à l'aide des dimensions hiérarchiques définies dans Sage 300 People :
- Branch (Hierarchy code 1)
- Department (Hierarchy code 2)
- Province (Hierarchy code 3)
- Cost Centre (Hierarchy code 4)
- Project (Hierarchy code 5)
- Farm Department (Hierarchy code 6)
- Division (Hierarchy code 7)
- Contractors (Hierarchy code 8)
- Status (Hierarchy code 9)
- TWK Costing (Hierarchy code 10)
- Nature of Contract (Hierarchy code 11)