Démographie de la main-d'œuvre
Le Tableau de bord Démographie de la main-d'œuvre offre une vue d'ensemble complète de la composition de la main-d'œuvre, de la distribution de la diversité, de l'évolution des embauches et de la segmentation démographique au sein de l'organisation. Il permet aux dirigeants des ressources humaines et aux cadres de surveiller la structure de la main-d'œuvre, les indicateurs d'inclusion, la distribution géographique et les tendances d'embauche à long terme pour la planification stratégique de la main-d'œuvre et le reporting réglementaire.
Indicateurs de performance clés (KPI)
- Employés masculins : Représente le nombre total d'employés masculins actuellement actifs dans la main-d'œuvre. Des valeurs plus élevées indiquent une plus grande représentation masculine dans la main-d'œuvre, tandis que des valeurs plus faibles indiquent un déplacement vers d'autres groupes démographiques.
- Employés féminins : Représente le nombre total d'employés féminins actuellement actifs dans la main-d'œuvre. Des valeurs plus élevées indiquent une représentation féminine plus forte et une diversité de genre, tandis que des valeurs plus faibles soulignent un potentiel déséquilibre de genre.
- Total des employés : Représente le nombre total d'employés actifs dans toutes les dimensions organisationnelles filtrées. Des valeurs plus élevées indiquent une expansion de la main-d'œuvre, tandis que des valeurs plus faibles reflètent une contraction ou une restructuration.
- % d'employés étrangers : Mesure la proportion d'employés classés comme citoyens étrangers au sein de la main-d'œuvre. Des valeurs plus élevées indiquent une plus grande présence de travailleurs internationaux, tandis que des valeurs plus faibles reflètent une main-d'œuvre principalement nationale.
- % d'employés handicapés : Mesure la proportion d'employés enregistrés avec un statut de handicap. Des valeurs plus élevées indiquent une plus forte inclusion des employés handicapés, tandis que des valeurs plus faibles reflètent une accessibilité ou une divulgation réduite de la main-d'œuvre.
Avantages de ce tableau de bord
- Surveillance stratégique de la composition de la main-d'œuvre : Permet aux dirigeants de surveiller l'équilibre entre les genres et les données démographiques pour la gouvernance de la diversité et de l'équité.
- Surveillance réglementaire et de conformité : Soutient le reporting sur la représentation des travailleurs handicapés et étrangers pour les exigences légales et d'audit.
- Analyse des tendances d'embauche à long terme : Fournit une visibilité sur les cycles d'embauche historiques pour soutenir les prévisions de croissance de la main-d'œuvre et la planification de la capacité.
- Évaluation des risques démographiques et d'inclusion : Identifie les risques potentiels de concentration ou les lacunes de représentation au sein des segments démographiques.
- Intelligence sur la distribution géographique de la main-d'œuvre : Soutient la stratégie régionale de la main-d'œuvre grâce à des informations sur la distribution des employés au niveau national.
Filtrage
Vous pouvez filtrer les tableaux de bord en utilisant les dimensions hiérarchiques définies par l'utilisateur dans Sage 300 People via des panneaux de filtrage. Par exemple :
- Succursale (Code hiérarchique 1)
- Département (Code hiérarchique 2)
- Province (Code hiérarchique 3)
- Centre de coûts (Code hiérarchique 4)
- Projet (Code hiérarchique 5)
- Département agricole (Code hiérarchique 6)
- Division (Code hiérarchique 7)
- Entrepreneurs (Code hiérarchique 8)
- Statut (Code hiérarchique 9)
- Nature du contrat (Code hiérarchique 10)