Leave
Le tableau de bord Leave offre une vue exécutive de l'utilisation des congés, de l'exposition liée aux passifs de congés et des comportements d'utilisation des congés selon les départements et dans le temps. Il aide les équipes RH et finances à surveiller les risques liés aux congés, la conformité aux politiques et l'impact financier des congés accumulés.
important
Ce tableau de bord est disponible uniquement en anglais.
Avantages de ce tableau de bord
- Gérer le risque lié aux passifs de congés : Surveille l'exposition liée aux congés accumulés pour soutenir la gestion des risques au bilan et la planification de trésorerie.
- Superviser le bien‑être des employés : Offre une visibilité sur l'utilisation des congés et les indicateurs de congés non utilisés afin de soutenir le bien‑être et prévenir l'épuisement professionnel.
- Surveiller la conformité aux politiques : Identifie les employés dépassant les seuils de congés excessifs pour renforcer la gouvernance et les exigences légales.
- Planifier la capacité opérationnelle : Suit les tendances d'utilisation des congés par département et dans le temps pour soutenir les prévisions de disponibilité de la main‑d'oeuvre.
- Contrôler l'impact financier : Quantifie le coût des congés non utilisés pour aligner les comportements liés aux congés avec la planification financière.
Indicateurs de performance clés (KPI)
| KPI | Description |
|---|---|
| Total Leave Liability (YTD) | Valeur financière cumulée des congés accumulés mais non utilisés depuis le début de l'année. Des valeurs élevées indiquent des obligations futures plus importantes et une exposition accrue au bilan; des valeurs faibles indiquent une pression moindre. |
| Avg. Leave Days Taken (YTD) | Nombre moyen de jours de congé pris par employé depuis le début de l'année. Des valeurs élevées indiquent une plus grande utilisation et un impact potentiel sur la productivité; des valeurs faibles peuvent indiquer une sous‑utilisation ou des contraintes. |
| % of Employees With Excess Leave | Pourcentage d'employés actifs dont les congés accumulés dépassent le seuil de congés excessifs. Des valeurs élevées indiquent un risque accru de non‑conformité et d'impact opérationnel; des valeurs faibles indiquent une meilleure discipline. |
| Active Employees With Zero Leave | Nombre d'employés actifs sans solde de congés disponible. Des valeurs élevées peuvent indiquer un risque d'épuisement ou une récente embauche; des valeurs faibles indiquent une disponibilité plus équilibrée. |
| Leave Usage Rate | Taux d'utilisation des congés pour la période sélectionnée. Des valeurs élevées indiquent une utilisation plus importante; des valeurs faibles indiquent une utilisation réduite. |
| Leave Liability Change (MoM) | Variation mensuelle du passif total de congés. Des valeurs positives indiquent une augmentation des obligations accumulées; des valeurs négatives indiquent une réduction liée aux congés pris ou payés. |
Filtres
Vous pouvez filtrer le tableau de bord à l'aide des dimensions hiérarchiques définies dans Sage 300 People :
- Year
- Month
- Company
- Excessive Leave Threshold
- Branch (Hierarchy code 1)
- Department (Hierarchy code 2)
- Province (Hierarchy code 3)
- Cost Centre (Hierarchy code 4)
- Project (Hierarchy code 5)
- Farm Department (Hierarchy code 6)
- Division (Hierarchy code 7)
- Contractors (Hierarchy code 8)