Résumé de Performance

Le modèle de données comprend des mesures telles que le Total d'Employés, le Nombre d'Employés, le Nombre d'Employés Masculins, le Nombre d'Employés Féminins, le PCT de Parent, le Nombre d'Employés Étrangers, l'Emploi de Disabled, le Code Pays Physique, le Nombre d'Employés Licenciés, le Licencié Disabled, le Nombre d'Employés Étrangers Licenciés, le Total des Licenciements, le Licencié Masculin, le Licencié Féminin, le Nom, Actif, Score Actuel d’Évaluation, Évaluation de la Notation, Score Actuel Calibré d’Évaluation, Évaluation Calibrée, Nombre d'Évaluations, Employés Évalués, Employés Évalués (Actif), %, Score Moyen d’Évaluation, Évaluation Moyenne, Score Calibré Moyen d’Évaluation, Évaluation Calibrée Moyenne, Score Min d’Évaluation, Score Max d’Évaluation, Écart de Calibration d’Évaluation, % d'Employés Évalués, et Employés Non Évalués. Ces mesures sont utilisées pour analyser les caractéristiques démographiques des employés, les évaluations de performance, les licenciements, et les écarts de calibration, facilitant ainsi des perspectives sur la performance des employés, la couverture des évaluations, la distribution des normes, l'évaluation de l'équité, l'identification des meilleurs performeurs, et la distribution des scores de performance par rapport au nombre d'employés.

Avantages de Ce Modèle de Données

• Analyse Améliorée des Démographies des Employés : Le modèle de données permet une analyse approfondie des caractéristiques démographiques des employés en fonction du sexe, de la nationalité, du statut de handicap et d'autres facteurs pertinents.
• Aperçus Améliorés des Évaluations de Performance : En s'appuyant sur les mesures et dimensions fournies, les organisations peuvent obtenir des informations précieuses sur les évaluations de performance, y compris les scores moyens par différents niveaux d'emploi et l'équité dans les distributions des évaluations.
• Analyse Efficace des Licenciements : Le modèle de données permet aux organisations d'analyser les tendances en matière de licenciements, y compris le nombre de licenciements par sexe, nationalité et statut de handicap, facilitant une meilleure compréhension et gestion des départs des employés.
• Facilite la Surveillance des Écarts de Calibration : Les organisations peuvent utiliser le modèle de données pour suivre les tendances des écarts de calibration de performance sur des périodes spécifiques, aidant à identifier les domaines à améliorer et à garantir des évaluations de performance équitables.
• Identification des Meilleurs Performeurs : En tirant parti des mesures et dimensions du modèle, les organisations peuvent facilement identifier et mettre en lumière les employés les plus performants en se basant sur les métriques d'évaluation de la performance, permettant une reconnaissance ciblée et des stratégies de gestion des talents.

Indicateurs Clés de Performance (KPI)

• Total d'Employés (Actif / Inactif) : Cette mesure représente le nombre total d'employés, actifs et inactifs.
• Nombre d'Employés (Actif) : Cette mesure calcule le nombre d'employés actifs.
• Nombre d'Employés Masculins : Cette mesure montre le nombre d'employés masculins.
• Nombre d'Employés Féminins : Cette mesure affiche le nombre d'employés féminins.
• PCT de Parent : Cette mesure représente le pourcentage de l'entité parente.
• Nombre d'Employés Étrangers : Cette mesure calcule le nombre d'employés étrangers.
• Emploi de Disabled : Cette mesure montre le nombre d'employés en situation de handicap.
• Code Pays Physique : Cette mesure représente le code du pays physique.
• Nombre d'Employés Licenciés : Cette mesure calcule le nombre d'employés licenciés.
• Licencié Disabled : Cette mesure montre le nombre d'employés licenciés en situation de handicap.
• Nombre d'Employés Étrangers Licenciés : Cette mesure affiche le nombre d'employés étrangers licenciés.
• Total des Licenciements : Cette mesure représente le nombre total d'employés licenciés.
• Licencié Masculin : Cette mesure montre le nombre d'employés masculins licenciés.
• Licencié Féminin : Cette mesure affiche le nombre d'employés féminins licenciés.
• Nom : Cette mesure représente l'attribut de nom.
• Actif : Cette mesure indique le statut actif.
• Score Actuel d’Évaluation : Cette mesure représente le score actuel d'une évaluation.
• Évaluation de la Notation : Cette mesure montre la notation d'une évaluation.
• Score Actuel Calibré d’Évaluation : Cette mesure affiche le score calibré actuel d'une évaluation.
• Évaluation Calibrée : Cette mesure représente la notation calibrée d'une évaluation.
• Nombre d'Évaluations : Cette mesure calcule le nombre total d'évaluations.
• Nombre d'Évaluations (DIM) : Cette mesure représente le nombre d'évaluations en tant que dimension.
• Employés Évalués : Cette mesure montre le nombre d'employés qui ont été évalués.
• Employés Évalués (Actif) : Cette mesure calcule le nombre d'employés évalués qui sont actifs.
• % d'Évaluations : Cette mesure représente le pourcentage d'évaluations complétées.
• Score Moyen d’Évaluation : Cette mesure affiche le score moyen des évaluations.
• Évaluation Moyenne : Cette mesure montre la notation moyenne des évaluations.
• Score Calibré Moyen d’Évaluation : Cette mesure représente le score calibré moyen des évaluations.
• Évaluation Calibrée Moyenne : Cette mesure affiche la notation calibrée moyenne des évaluations.
• Score Min d’Évaluation : Cette mesure représente le score minimum des évaluations.
• Score Max d’Évaluation : Cette mesure montre le score maximum des évaluations.
• Écart de Calibration d’Évaluation : Cette mesure calcule l'écart de calibration des évaluations.
• % d'Employés Évalués : Cette mesure représente le pourcentage d'employés qui ont été évalués.
• Employés Non Évalués : Cette mesure montre le nombre d'employés qui n'ont pas été évalués.

Visualisations Disponibles

Nom de la Vue	Description
Taux de Couverture des Évaluations de Performance	Fournit des informations sur la proportion d'évaluations de performance des employés effectuées.
Résultat des Évaluations	Offre des informations sur les résultats et les conclusions des évaluations de performance effectuées.
Distribution Normale des Notations Atteintes	Montre la distribution des notations de performance atteintes par rapport aux références établies.
Tendance de l'Écart de Calibration de Performance	Indique les tendances des écarts de calibration de performance sur des périodes spécifiques.
% d'Employés Évalués	Affiche le pourcentage du total d'employés qui ont subi des évaluations de performance.
Score Moyen par Niveau d'Emploi	Illustre les scores de performance moyens catégorisés par différents niveaux d'emploi.
Équité dans les Évaluations de Performance	Évalue l'équité et l'égalité dans la distribution des évaluations de performance.
Distribution des Scores de Performance par rapport au Nombre d'Employés	Compare la distribution des scores de performance par rapport au nombre total d'employés.
Meilleurs Performeurs	Identifie et met en lumière les employés les plus performants en fonction des métriques d'évaluation de la performance.