Résumé des Congés

Le modèle de données inclut des indicateurs tels que Droit aux Congés, Solde Reporté, Congés Accumulés Cette Période, Jours de Congé Pris, Solde Reporté, Taux de Paiement de Résiliation, Nombre d'Employés Actifs, Nombre Moyen de Jours de Congé Pris par effectif actif, Employés Avec Congés Excessifs, et Pourcentage d'Employés Avec Congés Excessifs. Les Vues fournissent des informations sur la provision de congés par hiérarchie, la provision de congés annuels, les alertes d'accumulation de congés, les meilleurs employés en fonction de la responsabilité de congé, la répartition des congés par type, et un aperçu des congés annuels pour une gestion efficace des droits et soldes de congé des employés.

Avantages de Ce Modèle de Données

• Amélioration de la Gestion des Congés : Le modèle de données fournit des indicateurs détaillés tels que Droit aux Congés, Solde Reporté, et Congés Accumulés Cette Période, permettant aux organisations de suivre et de gérer efficacement les soldes de congés des employés.
• Prise de Décisions Améliorée : Avec des informations sur la provision de congés par hiérarchie, l'allocation de congés annuels, et les meilleurs employés par responsabilité de congé, les managers peuvent prendre des décisions éclairées pour optimiser la planification des congés et l'allocation des ressources.
• Surveillance Proactive des Congés : Le modèle offre des alertes pour les avertissements d'accumulation de congés et identifie les employés ayant des congés excessifs, permettant aux équipes RH d'aborder proactivement les soldes de congés et d'éviter les interruptions dans les opérations.
• Utilisation Efficace des Ressources : En analysant des indicateurs tels que Nombre Moyen de Jours de Congé Pris par effectif actif et Pourcentage d'Employés Avec Congés Excessifs, les organisations peuvent identifier des tendances, optimiser la planification de la main-d'œuvre, et améliorer l'utilisation des ressources.

Indicateurs Clés de Performance (KPI)

• Droit aux Congés : Le nombre total de jours de congé auquel un employé a droit pendant une période donnée.
• Solde Reporté : Le nombre restant de jours de congé reportés de la période précédente.
• Congés Accumulés Cette Période : Le nombre total de jours de congé accumulés par un employé au cours de la période actuelle.
• Jours de Congé Pris TOUT : Le nombre total de jours de congé pris par tous les employés pendant une période donnée.
• Jours de Congé Pris YTD : Le nombre total de jours de congé pris par tous les employés depuis le début de l'année.
• Jours de Congé Pris LYTD : Le nombre total de jours de congé pris par tous les employés l'année dernière.
• Solde Reporté : Le nombre restant de jours de congé reportés à la période suivante.
• Taux de Paiement de Résiliation : Le taux auquel les jours de congé sont payés lors de la résiliation.
• Total des Paiements de Résiliation YTD : Le montant total payé pour les jours de congé lors de la résiliation depuis le début de l'année.
• Total des Paiements de Résiliation LYTD : Le montant total payé pour les jours de congé lors de la résiliation l'année dernière.
• Variation des Paiements de Résiliation : La différence dans les montants de paiement de résiliation entre l'année actuelle et l'année précédente.
• Nombre d'Employés Actifs YTD : Le nombre total d'employés actifs depuis le début de l'année.
• Nombre d'Employés Actifs LYTD : Le nombre total d'employés actifs l'année dernière.
• Moy. Jours de Congé Pris par effectif actif YTD : Le nombre moyen de jours de congé pris par employé actif depuis le début de l'année.
• Moy. Jours de Congé Pris par effectif actif LYTD : Le nombre moyen de jours de congé pris par employé actif l'année dernière.
• Variation Moy. Jours de Congé Pris par effectif actif LYTD : La différence dans le nombre moyen de jours de congé pris par employé actif entre l'année actuelle et l'année précédente.
• Employés Actifs Avec Congés YTD : Le nombre d'employés actifs ayant pris des congés depuis le début de l'année.
• Employés Actifs Avec Congés LYTD : Le nombre d'employés actifs ayant pris des congés l'année dernière.
• Employés Avec Congés Excessifs YTD : Le nombre d'employés ayant des jours de congé inutilisés depuis le début de l'année.
• Employés Avec Congés Excessifs LYTD : Le nombre d'employés ayant des jours de congé inutilisés l'année dernière.
• % d'Employés Avec Congés Excessifs YTD : Le pourcentage d'employés ayant des jours de congé inutilisés depuis le début de l'année.
• % d'Employés Avec Congés Excessifs LYTD : Le pourcentage d'employés ayant des jours de congé inutilisés l'année dernière.
• Variation % d'Employés Avec Congés Excessifs : La différence dans le pourcentage d'employés ayant des jours de congé inutilisés entre l'année actuelle et l'année précédente.
• Employés Actifs Avec Zéro Congé YTD : Le nombre d'employés actifs n'ayant pris aucun jour de congé depuis le début de l'année.
• Employés Actifs Avec Zéro Congé LYTD : Le nombre d'employés actifs n'ayant pris aucun jour de congé l'année dernière.
• Variation Employés Actifs Avec Zéro Congé : La différence dans le nombre d'employés actifs n'ayant pris aucun jour de congé entre l'année actuelle et l'année précédente.

Visualisations Disponibles

Nom de la Vue	Description
Provision de Congés par Hiérarchie	Informations sur la distribution de la provision de congés en fonction de la hiérarchie organisationnelle.
Provision Annuelle de Congés	Informations sur l'allocation et l'utilisation des congés annuels au sein de l'organisation.
Avertissement d'Accumulation de Congés	Alertes pour les employés avec des congés accumulés dépassant un seuil prédéfini.
Top 10 Employés par Responsabilité de Congé	Classement des employés avec les plus fortes responsabilités de congé au sein de l'organisation.
Congés par Type	Répartition des congés pris catégorisée par différents types (par ex., annuel, maladie, non payé).
Congés Annuels	Aperçu des droits aux congés annuels et des soldes pour tous les employés.