Employés

Le modèle de données inclut des mesures telles que le nombre d'employés (Actif), le nombre d'employés masculins, le nombre d'employés féminins, le nombre d'employés étrangers, les employés en situation de handicap, le nombre de départs, les départs pour handicap, le nombre de départs d'employés étrangers, le total des départs, le nombre de départs masculins et le nombre de départs féminins. Des Vues telles que Employés, Employés par groupe racial, Groupe racial par tranche d'âge, Employés actifs engagés au fil du temps, Employés licenciés, et Groupe racial par niveau hiérarchique fournissent des informations sur la démographie des employés, les niveaux d'engagement, les statistiques de licenciement et l'analyse de la diversité au sein de l'organisation.

Avantages de ce modèle de données

• Analyse améliorée de la démographie des employés : Le modèle de données permet une analyse approfondie des données démographiques des employés, y compris les effectifs par sexe, nationalité, statut de handicap et d'autres facteurs pour une meilleure planification de la main-d'œuvre et des initiatives de diversité.
• Aperçus améliorés sur les licenciements : En utilisant des mesures telles que le nombre de départs, les départs pour handicap, et le nombre d'employés étrangers licenciés, le modèle de données fournit des informations précieuses sur les tendances de rotation, les raisons des départs et les données démographiques des employés partant.
• Suivi efficace de la performance : Le modèle de données permet de suivre les niveaux d'engagement des employés actifs au fil du temps, facilitant ainsi le suivi de la performance et la gestion proactive des initiatives d'engagement des employés.
• Planification complète de la main-d'œuvre : Avec des dimensions telles que l'ID de type de poste, l'ID de nature de contrat, et la date de fin de période d'essai, le modèle de données prend en charge une analyse détaillée pour la planification stratégique de la main-d'œuvre, la gestion des contrats et le suivi de la période d'essai.
• Analyse géographique et linguistique détaillée : L'inclusion de dimensions telles que la ville de travail, la province de travail, la nationalité de l'employé, et la langue de l'employé permet une analyse granulaire des employés selon leur localisation géographique et leurs préférences linguistiques, aidant à une communication ciblée et à l'optimisation régionale de la main-d'œuvre.

Indicateurs clés de performance (KPI)

• Total des employés (Actif / Inactif) : Total des employés catégorisés comme actifs ou inactifs.
• Nombre d'employés (Actif) : Total des employés qui sont catégorisés comme actifs.
• Nombre d'employés masculins : Total des employés masculins dans l'organisation.
• Nombre d'employés féminins : Total des employés féminins dans l'organisation.
• PCT de parent : Pourcentage de représentation des employés par rapport à l'organisation parent.
• Nombre d'employés étrangers : Total des employés qui sont des ressortissants étrangers.
• Emploi en situation de handicap : Total des employés en situation de handicap.
• Code de pays physique : Code représentant le pays de localisation physique de l'employé.
• Nombre de départs : Total des employés licenciés.
• Licenciements pour handicap : Nombre d'employés licenciés en situation de handicap.
• Nombre de départs d'employés étrangers : Nombre d'employés étrangers licenciés.
• Total des départs : Total des employés licenciés.
• Licenciements masculins : Nombre d'employés masculins licenciés.
• Licenciements féminins : Nombre d'employés féminins licenciés.
• Nom : Nom de l'employé.
• Actif : Statut indiquant si l'employé est actif ou inactif.

Visualisations disponibles

Nom de la vue	Description
Employés	Fournit un aperçu complet de tous les employés actuels et passés de l'organisation.
Employés par groupe racial	Décompose les données sur les employés en fonction des données démographiques raciales pour l'analyse de la diversité et de l'inclusion.
Groupe racial par tranche d'âge	Analyse la distribution des tranches d'âge au sein des différentes catégories raciales pour la planification de la main-d'œuvre.
Employés actifs engagés au fil du temps	Suit les niveaux d'engagement des employés actifs sur différentes périodes pour le suivi de la performance.
Employés licenciés	Offre des aperçus sur les raisons des départs des employés et les tendances d'exit au sein de l'organisation.
Groupe racial par niveau hiérarchique	Examine la représentation des différents groupes raciaux à travers divers niveaux de la hiérarchie organisationnelle.