09.- Rotation du Personnel

Le modèle de données se concentre sur la gestion de la rotation du personnel dans l'entreprise, utilisant des mesures telles que le nombre de recrutements et de départs pour calculer la moyenne d'employés. De plus, elle inclut la mesure de rotation % pour analyser le taux de rotation du personnel. Les différentes Vues fournissent des informations détaillées sur le mouvement des employés, l'indice de rotation, les causes et caractéristiques de ceux qui quittent l'entreprise, ainsi que les tendances temporelles dans la main-d'œuvre.

Avantages de ce Modèle de Données

• Amélioration de la prise de décisions : en disposant de mesures telles que le nombre de recrutements et de départs, ainsi que le taux de rotation du personnel, il est possible d'analyser plus précisément la situation de travail de l'entreprise et de prendre des décisions basées sur des données concrètes.
• Identification des tendances : grâce à l'analyse des différentes Vues fournies, il est possible d'identifier des schémas temporels dans la rotation du personnel, ce qui permet d'anticiper d'éventuels pics ou baisses dans la main-d'œuvre.
• Analyse des causes de rotation : en ayant accès à des informations détaillées sur les raisons qui poussent les employés à quitter l'entreprise, des mesures préventives peuvent être mises en œuvre pour retenir les talents et réduire la rotation du personnel.

Indicateurs de Performance Clés (KPI)

• Recrutements : Nombre de nouveaux employés embauchés pendant une période spécifique.
• Départs : Nombre d'employés qui ont quitté l'entreprise pendant une période spécifique.
• Moyenne : Moyenne d'employés dans l'entreprise pendant une période déterminée.
• Rotation % : Pourcentage qui représente le taux de rotation du personnel, calculé comme le total des recrutements plus départs divisé par la moyenne d'employés, multiplié par 100.

Visualisations Disponibles

Nom de la Vue	Description
Rotation du personnel	Offre des informations sur le mouvement des employés au sein de l'organisation.
Indice de rotation	Mesure la fréquence à laquelle les employés quittent l'entreprise et doivent être remplacés.
Causes de rotation	Identifie les raisons pour lesquelles les employés décident de quitter l'organisation.
Profil de l'employé qui part	Décrit les caractéristiques communes des employés qui quittent l'entreprise.
Tendances de rotation	Montre des schémas temporels dans la fluctuation de la main-d'œuvre de l'organisation.